Данной статьей я открываю цикл статей об особенностях рабочей иммиграции и прохождения собеседований в крупные IT-компании. Такие компании как Google, Microsoft, Amazon, Facebook, Yahoo и т.д. являются наиболее привлекательными для трудовых мигрантов по нескольким причинам: во-первых, в таких компаниях довольно престижно работать, во-вторых, зарплаты в таких компаниях как правило выше средних зарплат по рынку и, в-третьих, большие компании обладают большими бюджетами и не пугаются трудностей оформления рабочей визы.

Собеседование в Microsoft

Компании Microsoft нужны умные люди. Гики. Люди со страстью к технологиям. Скорее всего вас не будут спрашивать о виртуальных деструкторах и особенностях модели памяти С++, но в тоже время будьте готовы писать код на доске.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Типичный процесс собеседования в Microsoft выглядит так: вы приходите утром и подписываете non disclosure agreement и некоторые другие документы. После этого у вас будет короткое собеседование с рекрутером, в ходе которого он даст вам 1-2 примерных вопроса. Задача рекрутера — подготовить вас, а не мучить вас техническими вопросами. Очень желательно построить хорошие отношения с рекрутером. Рекрутер может очень серьезно помочь вам, вплоть до того, что он может выбить для вас повторное собеседование, если вы завалили первое.

В течении дня у вас будет 4-5 собеседований с двумя разными командами. В отличие от многих компаний, вы встретитесь с командами, которые будут вас собеседовать не в митинг-руме, а прямо за их рабочим местом. Это даст вам хорошую возможность осмотреться.

Когда вы закончили собеседование с командой разработчиков, вам могут предложить поговорить с менеджером по найму. Если это так — это отличный знак. Это, скорее всего означает, что вы прошли техническое собеседование и решение о принятии на работу теперь зависит от менеджера по найму.

Решение о найме может быть принято как на следующий день, так и через неделю. Если через неделю рекрутер ничего не написал вам, отправьте ему письмо и вежливо поинтересуйтесь, как идут дела.

Важный вопрос в Microsoft

«Почему вы хотите работать в Microsoft?» — этот вопрос обязательно будет задан, и ответ на него очень важен. В ответе важно показать, что вы неравнодушны к технологиям. Хороший ответ: «Я использовал программное обеспечение Microsoft сколько я себя помню и я очень впечатлен тем, как Microsoft удается создавать отличные продукты. К примеру, я недавно использовал Visual Studio для изучения разработки игр и мне очень понравился его API».

Технические вопросы на собеседовании в Microsoft

Вы можете найти много технических вопросов с собеседования в Microsoft здесь и здесь.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.