job-search

 

Найти работодателя в США, находясь в России — непросто. Но есть несколько приемов, которые могут помочь вам облегчить этот поиск и повысить шансы на успех.

Где искать

Так уж вышло, что американские компании редко оставляют вакансии на российских сайтах поиска работы. Основные сайты для поиска работы в США следующие:

http://monster.com

http://www.careerbuilder.com

http://www.indeed.com

http://www.dice.com

На этих сайтах ежедневно публикуется огромное количество вакансий по самым различным специальностям.

Еще один хороший метод поиска — целево рассылать резюме в компании, в которых вы хотели бы работать. Для этого заходите на сайт интересующей вас компании, заходите в раздел Careers/Jobs/Work at %comapny name%. находите подходящую для вас вакансию и отсылаете резюме. Второй способ более эффективен, так как на общедоступных сайтах по поиску работы как правило много объявлений от агентств по подбору персонала, а агентства часто не хотят возиться с кандидатами из-за рубежа, которым нужна рабочая виза.

Как найти компании, готовые сделать H-1B

Далеко не все компании готовы делать рабочую визу для нового сотрудника. Во всех отношениях компании выгоднее взять сотрудника, который уже в США. Оформление рабочей визы это большие затраты денег, времени, а кроме того, риск. Поэтому многие компании прямо пишут в объявлении о вакансиях, что не рассматривают кандидатов из-за рубежа. На такие объявления есть смысл отсылать резюме только если вы уверены, что абсолютно идеально соответствуете этой вакансии и сможете их переубедить. Но все равно и в этом случае велик шанс, что вам просто не ответят.

Итак, где же найти компании, которых не пугает оформление рабочих виз? Во-первых, это крупные компании: Google, Microsoft, Facebook, Amazon и т.д. В таких компаниях привоз новых специалистов из-за рубежа поставлен на поток, они в курсе всех тонкостей процесса, да и с их бюджетами это не так критично. Во-вторых, существует такой хороший сайт: http://www.myvisajobs.com/, на котором можно найти статистику по оформлению H-1B виз за прошлые годы. Компании, которые за прошлые года оформили много H-1B виз, скорее всего не испугаются этого процесса снова, при условии, что вы им подойдете как специалист.

Рассылаем резюме

Составление резюме — это в принципе тема для отдельной статьи. Здесь же я дам несколько рекомендаций по составлению резюме.

В идеале нужно писать новое резюме под каждую конкретную вакансию. Сперва ваше резюме попадет в руки рекрутеру, причем ваше резюме будет одним из сотни. На каждое резюме рекрутер тратит секунд 15-20, поэтому резюме должно быть составлено так, чтобы рекрутеру, человеку не всегда техническому, было легко увидеть интересующую его информацию. Поэтому весь ваш опыт, напрямую относящийся к этой вакансии, следует разместить в самом начале резюме. Если вам доводилось работать с теми технологиями, которые указаны в описании вакансии, то их имеет смысл выделить жирным шрифтом.

Из резюме стоит выбросить все, что не относится к вашей способности работать именно на этой позиции. Если вы когда-то подрабатывали кассиром в супермаркете — поверьте, наличие этой информации в резюме никак не свидетельствует о вашей способности писать хорошие программы. Главная задача резюме — пройти первый фильтр из HR, чтобы его передали техническим специалистам. Поэтому ничего лишнего там быть не должно. Можете выбросить вашу фотографию, адрес, рассказ о личных качествах и хобби. Информацию об образовании отправьте в подвал резюме, на это если и посмотрят, то вскользь и на решение рекрутера эта информация никак не повлияет.

В идеале резюме должно быть коротким. Одна, максимум две странички. Резюме Стива Джобса, к примеру, занимало 1 страничку. Если вы напишете 3 страницы — скорее всего, их никто никогда не прочитает.

Перечисляя опыт работы, в первую очередь указывайте опыт работы на таких позициях, которые наиболее близки к вакансии, на которую вы претендуете. Даже если это нарушит хронологию. При описании работы в той или иной компании старайтесь концентрироваться не на обязанностях, а на достижениях. К примеру, можно написать «занимался конфигурированием серверов», а можно «благодаря системе кэширования на базе nginx и Varnish, которую я создал, удалось увеличить устойчивость серверов к высокой нагрузке, что привело к улучшению User Experience и привело к увеличению числа заказов на сайте на 30%».

Вообще есть замечательная книга по подготовке резюме для американских компаний. Она предназначена для айтишников, но на самом деле большинство советов из этой книги с минимальными модификациями подойдут и для всех остальных: ACE the IT Resume: Resumes and Cover Letters to Get You Hired

Собеседование

Первое собеседование, скорее всего, будет по телефону либо скайпу. В резюме обязательно укажите номер телефона. Вы можете зарегистрировать виртуальный американский номер телефона (например, такая возможность есть у Skype). Несмотря на то, что звонки на международные номера сейчас дешевы, все равно странный для американского глаза номер может отпугнуть. Обязательно в резюме укажите удобные для вас часы разговора, иначе будьте готовы к звонкам в 3 часа ночи. Впрочем даже указание времени от таких звонков вас не спасет :).

В целом для подготовки к техническому собеседованию я бы порекомендовал вам следующие книги: Cracking the Coding Interview: 150 Programming Questions and Solutions и Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job, 2nd Edition (Programmer to Programmer). Данные книги написаны людьми, которые сами были в прошлом рекрутерами в таких компаниях, как Microsoft, Google, Amazon и знают весь процесс приема на работу изнутри. Рассматривается огромное количество примеров, типовых вопросов, задач, общих рекомендаций о том, как вести себя на собеседовании и что ожидает от вас услышать рекрутер на вопрос из серии «Кем вы себя видите через 5 лет».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>